2009年，18岁的马贤官进入广西南南铝箔有限责任公司（以下简称“南南铝箔”）作业至今，从南南铝箔圆片车间的一线一般操作工生长为圆片出产班组操作组长。从青翠少年到现在能独立自主且多项出产技能过硬的事务主干，马贤官心中始终不变的是对铝精深加工制作的酷爱与执着。因为这份酷爱与执着，他爱岗敬业，对作业精雕细镂，屡次荣获南南铝箔“先进个人”称谓，其地点的班组也数次获评南南铝箔“先进班组”。

　　面临传统产业的转型晋级和出产技能一向更新迭代的局势，马贤官不仅在专业上不断精进与打破，一起活跃在作业中“传帮带”，自动将自己把握的常识毫不保留地传授给车间操作一线月，为援助出产任务重、人手严重的分条车间，马贤官离开了了解的岗位，从圆片车间转岗到分条车间。在新的环境中，马贤官把问题和困难当作学习和提高的时机，他泡在车间里，亲近调查每一个出产环节，懂产品的状况，记载参数和出产工艺流程，抱着不服输、多问多学的情绪勤学苦练，在车间主任和工友们的协助下，马贤官很快把握了技能方法，仅用1年时刻就从分条技能的“外行人”生长为“技能斥候”并独立带班。

　　面临重担，马贤官勤勤恳恳，带领团队与企业同斗争共生长。上一年5月，南南铝箔接到来自国内电池职业有突出贡献的公司比亚迪的大订单，产能由本来的缺乏200吨/月，逐月添加至原产能近4倍。爆发式增加的订单产值，给技能、人手都带来史无前例的应战。在南南铝箔党支部展开“奋战百日赶比亚迪订单”活动时，他加入了党员主干攻坚队，主攻产能技能的痛点、难点，重复揣摩每一道工序，剖析能够优化和改善的参数，逐渐的提高产能。一起，作为分条车间C组组长，马贤官深知“要技能更要稳人心”，他调整带队形式，并使用下班时刻与组员展开谈心说话，了解人员思想动态，及时有效地发现、处理问题，使分条车间班组团队拧成一股绳，在互帮互助、比学赶超的稠密气氛中不断改写成果，使产值完成跨越式增加。

　　南南铝箔出产管理科科长覃日亮说：“马贤官用14年的据守诠释匠心，他带着团队追逐订单做到以时定班、以班定天、以天定周、以周定月，每天一个新变化。‘奋战百日赶比亚迪订单’这场仗，着实打得美丽！”

　　心中有阳光，脚下才有力气。关于未来的开展，马贤官决心满满：“跟着南南铝箔改变开展方法与经济转型进入高速增加期，电池铝箔产能将逐渐提高至年产5万吨、10万吨、20万吨，公司的开展壮大对咱们技能人员来说，既是新机遇也是新应战，征程漫漫，惟有斗争！”