三年来，上海会集排查安全风险合计60.3万条，催促完结整改56.9万条，整改率达94%，拯救或许形成的直接经济损失37.5亿元。7月5日，上海市总工会在宝武大厦举行上海工会促进安全出产作业会议，会上通报了上海市总工会推动“查找身边风险、保证员工安全”（2020—2022年）3年举动方案的状况，共享了近年来上海各级工会在促进安全出产作业上出的好方法，并拟定出台各级工会安排促进安全出产作业10条定见。

　　宝钢股份有限公司经过建造智能工厂削减安全出产风险。传统的炼钢厂内，布满高温、噪声、烟尘，炼钢检化验需求员工一再暴露在风险环境中。现在宝钢股份的工厂里，活跃执行万名“宝罗”机器人上岗方案，工业机器人运用总数已达1100台套，累计将2800余名员工从重复、深重、恶劣的环境中解放出来。

　　上海三菱电机·上菱空调机电器有限公司经过“不安全屋”会集展现安全问题，促进安全出产。“不安全屋”像是实在出产现场的“翻版”，有三个假人在伪装作业，却隐藏着出产现场常见、易疏忽的安全风险近百处。如气动枪软管过长易绊脚；回火器未标明替换日期；钻床运动部位无防护罩等。受训员工进入“不安全屋”后，经过三轮查核训练，在观看、参加、体会过程中，风险源辨识才能明显提高。

　　上海华谊动力化工有限公司经过发起发起，一起整治“低老坏”（低规范、老毛病、坏习惯），来打断事端链。公司查询发现，94%的安全出产事端背面，都有“低老坏”的致因存在。在详细实践中，企业发起员工成为一线观察员，由工会牵头组成的评定安排对上报问题进行评定，并依据风险值施行奖赏。近三年公司共收到员工上报330余条，整治率100%……

　　记者了解到，尽管上海安全出产局势整体坚持平稳，但安全事端时有产生，安全风险风险不容忽视。因而，此次会议提出以“健康护航”举动为统领，重视要点作业范畴，深化推动风险排查管理，展开各类安全教育训练，安排展开“健康杯”竞赛活动，依法参加事端善后处理，加强工会监督查看力度，全面看护员工生命安危。

　　1.重视修建施工、交通运输、风险化学品、燃气电力、特种设备、“三合一”及人员密布场所等要点作业、要点范畴。运用每年一次的政府与工会联席会议，将安全出产问题归入议题规模。

　　2.配齐配强一线员工群众、安全信息员、职代会代表和安全咨询专家等四支部队，深化推动风险排查管理，构筑一张群防群治保护网。

　　3.定时安排员工展开安全出产大训练、大比武、大练兵，展开各类安全教育训练。推出快递骑手充电安全、网约车出行安全、燃气运用安全等服务员工实事项目。

　　4.针对不同目标团体，运用“第一课”“微讲堂”“直通车”“办案记”和“安博会”等“五位一体”宣扬阵地，宣讲安全出产作业。

　　5.展开“健康杯”竞赛活动，特别针对野外作业员工、特别作业员工、灵敏作业和新作业形状劳作者，采纳有针对性的劳作保护措施。

　　7.对产生的各类出产安全和作业健康损害事端，各级工会要依法参加事端善后处理。发挥维权和监督效果。

　　8.在事端处理中要当好员工的“娘家人”“贴心人”，做细做实员工和家族的安慰慰劳、心思引导、工伤判定和抚恤补偿等关怀关爱作业。

　　9.加强工会监督查看力度，如在安全查看中发现重大问题，要经过发放工会劳作保护监督“两书”，推动问题整改。

　　10.强化职代会民主监督，将安全出产和劳作保护作业归入职代会、厂务揭露和团体洽谈准则系统。