近年来，关于年轻人婚恋的话题都非常关注，小善也在后台收到不少关于各地婚假政策的留言咨询。

　　据不完全统计，各省关于婚假的具体天数差距较大，有些地区“晚婚假”取消后只能休3天，而甘肃、山西将原有的“晚婚假”拉平后可以休30天婚假，另外目前四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地都明确延长婚假天数，具体啥状况？一块儿来看看吧！

　　我国各地普遍把3天作为婚假的执行基础时长，3天以上的长婚假多源于额外增加的晚婚晚育假。随着全国人大常委会删掉有关鼓励晚婚晚育的规定后，有的省份将原有晚婚晚育假并入婚假，但也有地方仅删除晚婚晚育假相关规定。

　　在浙江，2016年前曾有过额外12天“晚婚假”的规定，但是2016年起晚婚假取消，仅剩3天婚假。

　　但在近期，浙江省卫健委在答复省十四届人大一次会议高文庆代表《关于抓紧完善生育保障和激发鼓励措施的建议》时表示，年内将启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。

　　也就是说，浙江在今年内将会在3天法定婚假假期的基础上，出台延长婚假天数政策！

　　今年2月10日正式施行的《南京市人口与生育服务规定》也有明确规定，依法办理结婚登记的夫妻，能够轻松的享受婚假十五天。

　　同时，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天；子女三周岁前，小两口每年分别享受十天育儿假。

　　天津市在《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

　　根据《江西省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻，除享受国家规定的假期（3日）外，增加婚假15日。

　　《安徽省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

　　1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定（即劳动合同中有明确约定劳动报酬的，以此报酬标准为基数）。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资（指工资收入而非基本工资）的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不能低于当地规定的最低工资标准。婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是3天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请！

　　① 我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

　　② 对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

　　婚假属于国家法律和法规所规定的假期，试用期员工有权享受，并且和正式期员工享有同等的待遇。

　　再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家相关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。