东方网记者熊芳雨7月5日报导：传统的炼钢厂内，布满高温、噪声、烟尘，炼钢检化验需求员工一再暴露在风险环境中。现在宝钢股份的工厂里，活跃执行万名“宝罗”机器人上岗方案，工业机器人运用总数已达1100台套，累计将2800余名员工从重复、深重、恶劣的环境中解放出来。

　　炎炎夏天，安全出产成为重要论题，而智能工厂的改造，为员工打造安全、健康、舒适的作业环境。宝钢股份运用连铸多功能机器人，彻底代替现场人工操作，在国内初次完成了炼钢作业自动化，传统炼钢摇身变成才智炼钢。在消除重复深重体力劳作一起，让实质化安全完成了质的腾跃。

　　记者从上海工会促进安全出产作业会议上了解到，近年来上海各级工会在促进安全出产作业上各出奇招。

　　夏天正是空调出售旺季。上海三菱电机·上菱空调机电器有限公司每年3-7月出产旺季时，都会运用很多外包工进入流水作业，尽管经过短期做个训练和三级安全训练后可直接上线，但风险源辨认才能缺失存在潜在风险。

　　上海三菱电机公司为此打造了“不安全屋”，就像真是出产现场的“翻版”，有三个假人在伪装作业，却隐藏着出产现象常见、易疏忽的安全风险近百处。如气动枪软管过长易绊脚；回火器未标明替换日期；钻床运动部位无防护罩等。受训员工进入“不安全屋”后，经过三轮查核训练，在观看、参加、体会过程中，风险源辨识才能明显进步。

　　安全出产是效益保证。数据标明，94%的安全出产事端背面，都有“低老坏”的致因存在。上海华谊动力化工有限公司，在详细实践中，“垂头捡黄金”是整治“低老坏”的利器。发起员工成为一线观察员，由工会牵头组成的评定安排对上报问题进行评定，并依据风险值施行奖赏。近三年公司共收到员工上报330余条，整治率100%。

　　金山区已接连八年推行作业安全卫生“工具包”项目，截止现在已辅导186家企业，惠及5.6万名员工。“工具包”经过运用工效学原理，总结提炼出九大类132项技能解决方案，用来改进作业环境、进步出产功率、防备操控安全和作业损害事端。区总工会投入100余万元自己家支撑，带动企业投入配套改造资金1.2亿元，推动8000余项触及员工切身利益的安全卫生问题有用整改。

　　安全风险风险不容忽视。上海工会促进安全出产作业会议上，还拟定出台了各级工会安排促进安全出产作业10条定见，提出以“健康护航”举动为统领，重视要点作业范畴，深化推动风险排查管理，展开各类安全教育训练，安排展开“健康杯”竞赛活动，依法参加事端善后处理，加强工会监督查看力度，给予员工生命安危全面看护。

　　1.重视修建施工、交通运输、风险化学品、燃气电力、特种设备、“三合一”及人员密布场所等要点作业、要点范畴。运用每年一次的政府与工会联席会议，将安全出产问题归入议题规模。

　　2.配齐配强一线员工群众、安全信息员、职代会代表和安全咨询专家等四支部队，深化推动风险排查管理，构筑一张群防群治保护网。

　　3.定时安排员工展开安全出产大训练、大比武、大练兵，展开各类安全教育训练。推出快递骑手充电安全、网约车出行安全、燃气运用安全等服务员工实事项目。

　　4.针对不同目标团体，运用“第一课”“微讲堂”“直通车”“办案记”和“安博会”等“五位一体”宣扬阵地，宣讲安全出产作业。

　　5.展开“健康杯”竞赛活动，特别针对野外作业员工、特别作业员工、灵敏作业和新作业形状劳作者，采纳有针对性的劳作保护措施。

　　7.对产生的各类出产安全和作业健康损害事端，各级工会要依法参加事端善后处理。发挥维权和监督效果。

　　8.在事端处理中要当好员工的“娘家人”“贴心人”，做细做实员工和家族的安慰慰劳、心思引导、工伤判定和抚恤补偿等关怀关爱作业。

　　9.加强工会监督查看力度，如在安全查看中发现重大问题，要经过发放工会劳作保护监督“两书”，推动问题整改。

　　10.强化职代会民主监督，将安全出产和劳作保护作业归入职代会、厂务揭露和团体洽谈准则系统。